Mehrjähriger Zugänglichkeitsplan

1. Januar 2014

Einführung

Lenbrook Industries ist bestrebt, allen Kunden und Auftraggebern, einschließlich derer mit Behinderungen, in hervorragender Weise zu dienen. Dieser Plan zur Barrierefreiheit umreißt die Richtlinien und Maßnahmen, die Lenbrook Industries einführen wird, um die Chancen für Menschen mit Behinderungen zu verbessern.

Verpflichtungserklärung

Lenbrook Industries hat sich verpflichtet, alle Menschen so zu behandeln, dass sie ihre Würde und Unabhängigkeit bewahren können. Wir glauben an Integration und Chancengleichheit. Wir haben uns verpflichtet, die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen rechtzeitig zu erfüllen, und werden dies tun, indem wir Barrieren für die Zugänglichkeit verhindern und beseitigen und die Anforderungen an die Zugänglichkeit gemäß dem Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005 (AODA) erfüllen.

Mehrjähriger Zugänglichkeitsplan

Ausbildung

Lenbrook Industries wird die notwendigen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass die zur Erfüllung der Zugänglichkeitsgesetze Ontarios erforderlichen Schulungen durchgeführt werden. Wir werden den Mitarbeitern Schulungen zu den Zugänglichkeitsgesetzen von Ontario und zum Menschenrechtskodex in Bezug auf Menschen mit Behinderungen anbieten. Die Schulungen werden in einer Weise durchgeführt, die den Pflichten der Mitarbeiter am besten entspricht.

Kundenservice-Standardschulung:
AODA-Einhaltung Datum: 1. Januar 2012
Status: Im Gange. Fortlaufende Schulung für neue Mitglieder.

Schulung zu integrierten Standards:
AODA-Einhaltung Datum: Januar 1, 2015
Status: In Bearbeitung. Es wird geprüft, wie diese Anforderung am besten vor dem AODA-Einhaltungstermin erfüllt werden kann.

Information und Kommunikation

Lenbrook setzt sich dafür ein, die Kommunikationsbedürfnisse von Menschen mit Behinderungen zu erfüllen.

Auf Anfrage und sobald dies praktikabel ist, wird Lenbrook für die Bereitstellung von zugänglichen Formaten oder Kommunikationshilfen für Menschen mit Behinderungen sorgen. Wir werden uns mit der Person, die die Anfrage stellt, beraten, um ihren Informations- und Kommunikationsbedarf zu ermitteln.

Datum der Einhaltung des AODA: Januar 1, 2016
Status: Lenbrook wird prüfen, wie diese Anforderung am besten vor dem Datum der AODA-Einhaltung erfüllt werden kann.
Wir werden die erforderlichen Schritte unternehmen, um alle Websites und Webinhalte mit WCAG 2.0, Stufe AA, in Einklang zu bringen.

Datum der Einhaltung des AODA: 1. Januar 2021
Status: Lenbrook prüft derzeit öffentlich zugängliche Websites auf Einhaltung der WCAG 2.0, Stufe AA. Die Websites sind derzeit hinter den Kulissen zugänglich.

Beschäftigung

Lenbrook setzt sich für faire und zugängliche Beschäftigungspraktiken ein. Lenbrook unternimmt die folgenden Schritte, um die Öffentlichkeit und die Mitarbeiter darüber zu informieren, dass wir auf Wunsch Menschen mit Behinderungen während der Einstellungs- und Beurteilungsprozesse und bei der Einstellung von Mitarbeitern berücksichtigen werden.

Stellenausschreibungen und Beschäftigungsangebote enthalten Richtlinien für die Unterbringung.
Datum der Einhaltung des AODA: 1. Januar 2016
Status: Laufend

Neue und bestehende Unternehmensrichtlinien werden Unterbringungspläne enthalten und allen Mitarbeitern mitgeteilt werden. Neuen Mitarbeitern werden diese Informationen so bald wie möglich nach ihrer Einstellung zur Verfügung gestellt.
Datum der Einhaltung des AODA: 1. Januar 2016
Status: Laufend

Auf Anfrage eines Mitarbeiters mit einer Behinderung wird Lenbrook mit diesem Mitarbeiter Rücksprache halten, um ein geeignetes zugängliches Format oder eine Kommunikationshilfe für Informationen zu arrangieren, die für die Ausübung seiner Arbeit benötigt werden, sowie für Informationen, die den Mitarbeitern am Arbeitsplatz allgemein zugänglich sind.

Datum der Einhaltung des AODA: Januar 1, 2016
Status: Laufend

Falls erforderlich, werden Mitarbeitern mit einer Behinderung individuelle Informationen über Notfallmaßnahmen am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt.
Datum der Einhaltung des AODA: 1. Januar 2016
Status: Abgeschlossen

Lenbrook wird die folgenden Schritte unternehmen, um individuelle Anpassungspläne und Maßnahmen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für Mitarbeiter, die aufgrund einer Behinderung abwesend waren, einzuführen:
Zusammenarbeit mit behinderten Mitarbeitern und ggf. Einholung von Gutachten externer Sachverständiger, um geeignete individuelle Anpassungspläne zu entwickeln.

Datum der Einhaltung des AODA: Januar 1, 2016
Status: In Arbeit. Lenbrook prüft, wie diese Anforderung am besten vor dem AODA-Einhaltungstermin erfüllt werden kann.

Lenbrook berücksichtigt die Zugänglichkeitsbedürfnisse von Mitarbeitern mit Behinderungen, wenn es um Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Versetzungen geht.
Datum der Einhaltung des AODA: 1. Januar 2016
Status: In Arbeit. Lenbrook prüft, wie diese Anforderung am besten vor dem Datum der AODA-Einhaltung erfüllt werden kann.

Für weitere Informationen

Wenn Sie weitere Informationen zu diesem Zugänglichkeitsplan wünschen oder ein zugängliches Format dieses Dokuments anfordern möchten, wenden Sie sich bitte an HEATHER WHITE:
Telefon: (905) 831-6555 Durchwahl 4444
E-Mail: hwhite@lenbrook.com