1 januari 2014
Inleiding
Lenbrook Industries streeft naar uitmuntendheid in het bedienen van al onze klanten en opdrachtgevers, ook die met een handicap. Dit toegankelijkheidsplan schetst het beleid en de acties die Lenbrook Industries zal ondernemen om de kansen voor mensen met een handicap te verbeteren.
Verbintenisverklaring
Lenbrook Industries zet zich in om alle mensen te behandelen op een manier die hen in staat stelt hun waardigheid en onafhankelijkheid te behouden. Wij geloven in integratie en gelijke kansen. Wij zetten ons in om tijdig te voldoen aan de behoeften van mensen met een handicap en zullen dit doen door het voorkomen en wegnemen van barrières voor toegankelijkheid en het voldoen aan de toegankelijkheidseisen volgens de Wet op de toegankelijkheid voor Ontarians with Disabilities, 2005 (AODA).
Meerjarig Toegankelijkheidsplan
Opleiding
Lenbrook Industries zal de nodige stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat de opleiding die nodig is om aan de toegankelijkheidswetten van Ontario te voldoen, wordt verzorgd. We zullen training geven aan werknemers over Ontario's toegankelijkheidswetten en over de Human Rights Code met betrekking tot mensen met een handicap. Training zal worden gegeven op een manier die het beste past bij de taken van de werknemers.
Klantenservice Standaard Training:
Naleving AODA Datum: 1 januari 2012
Status: In uitvoering. Voortdurende training voor nieuwe leden.
Geïntegreerde normtraining:
AODA Naleving Datum: 1 januari 2015
Status: Wordt aan gewerkt. We bekijken hoe we het beste aan deze vereiste kunnen voldoen vóór de AODA-nalevingsdatum.
Informatie en communicatie
Lenbrook zet zich in om tegemoet te komen aan de communicatiebehoeften van mensen met een handicap.
Op verzoek en zo snel mogelijk zal Lenbrook zorgen voor toegankelijke formaten of communicatieondersteuning voor mensen met een handicap. Wij zullen met de aanvrager overleggen om hun informatie- en communicatiebehoeften te bepalen.
Datum naleving AODA: 1 januari 2016
Status: Lenbrook zal bekijken hoe het beste aan deze eis kan worden voldaan vóór de AODA-nalevingsdatum.
We zullen de nodige stappen ondernemen om alle websites en webinhoud te laten voldoen aan WCAG 2.0, niveau AA.
Datum naleving AODA: 1 januari 2021
Status: Lenbrook evalueert de huidige websites die toegankelijk zijn voor het publiek op naleving van WCAG 2.0, Niveau AA. Websites zijn momenteel achter de schermen toegankelijk.
Werkgelegenheid
Lenbrook zet zich in voor eerlijke en toegankelijke arbeidspraktijken. Lenbrook zal de volgende stappen ondernemen om het publiek en het personeel ervan op de hoogte te brengen dat wij, indien gewenst, mensen met een handicap zullen opvangen tijdens de wervings- en beoordelingsprocessen, en wanneer er mensen worden aangenomen.
In vacatures en werkaanbiedingen wordt het accommodatiebeleid opgenomen.
Datum naleving AODA: 1 januari 2016
Status: Doorlopend
Nieuwe en bestaande beleidsregels van het bedrijf omvatten accommodatieplannen en worden aan alle medewerkers meegedeeld. Nieuwe werknemers krijgen deze informatie zo snel mogelijk na hun indiensttreding.
Datum naleving AODA: 1 januari 2016
Status: Doorlopend
Op verzoek van een werknemer met een handicap zal Lenbrook met die werknemer overleggen om een geschikt toegankelijk formaat of communicatieondersteuning te regelen voor informatie die nodig is voor het uitvoeren van hun werk, en informatie die algemeen beschikbaar is voor werknemers op de werkplek.
Datum naleving AODA: 1 januari 2016
Status: Doorlopend
Indien nodig krijgen werknemers met een handicap geïndividualiseerde informatie over noodmaatregelen op de werkplek.
Datum naleving AODA: 1 januari 2016
Status: Voltooid
Lenbrook zal de volgende stappen nemen om individuele aanpassingsplannen en terugkeer naar het werk-beleid op te stellen voor werknemers die afwezig zijn geweest vanwege een handicap:
Samenwerken met werknemers met een handicap en zo nodig een externe deskundige inschakelen om passende individuele aanpassingsplannen te ontwikkelen.
Datum naleving AODA: 1 januari 2016
Status: Wordt aan gewerkt. Lenbrook bekijkt hoe het beste aan deze eis kan worden voldaan vóór de AODA-nalevingsdatum.
Lenbrook zal rekening houden met de toegankelijkheidsbehoeften van werknemers met een handicap bij het gebruik van prestatiemanagement, loopbaanontwikkeling en herplaatsingsprocessen.
Datum naleving AODA: 1 januari 2016
Status: Wordt aan gewerkt. Lenbrook bekijkt hoe het beste aan deze eis kan worden voldaan vóór de AODA-nalevingsdatum.
Voor meer informatie
Voor meer informatie over dit toegankelijkheidsplan of om een toegankelijk formaat van dit document aan te vragen, kunt u contact opnemen met HEATHER WHITE op:
Telefoon: (905) 831-6555 ext. 4444
E-mail: hwhite@lenbrook.com